Un análisis más detallado de la brecha en la adopción de IA entre mujeres y hombres - WEBINAR
A medida que la inteligencia artificial (IA) se generaliza en los entornos laborales, las cuestiones relacionadas con su adopción equitativa entre los distintos grupos de trabajadores reciben una atención cada vez mayor. Esto va más allá de un simple asunto de justicia: una adopción desigual de la IA tiene implicaciones para la productividad, el desarrollo profesional y el riesgo de que las herramientas de IA se diseñen y perfeccionen sin representar adecuadamente a toda la fuerza laboral.
Sin embargo, las investigaciones muestran que las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres de utilizar la IA en el trabajo, y esta menor adopción suele atribuirse a una mayor aversión al riesgo basada en el miedo o a una menor confianza en sí mismas. No obstante, la aversión al riesgo por sí sola puede ser una explicación incompleta. También intervienen otros factores, como el hecho de que las mujeres afrontan un mayor riesgo ocupacional derivado de la IA debido a los puestos de trabajo que desempeñan, poseen competencias diferentes a las de los hombres y tienen una menor participación en los procesos de desarrollo de la IA. Por tanto, la cuestión no es únicamente si las mujeres son más reacias a asumir los riesgos asociados a la IA, sino qué factores estructurales, laborales y sociales condicionan su relación con esta tecnología.
Este seminario web forma parte de la serie Competencias y el Futuro del Trabajo (Skills and the Future of Work Webinar Series) y reúne a destacados expertos en inteligencia artificial e igualdad para analizar la brecha en la adopción de la IA entre mujeres y hombres, comprender sus causas y reflexionar sobre cómo la forma en que se plantea este fenómeno influye en las respuestas de las políticas públicas.
Le invitamos a participar en una mesa redonda que irá seguida de un breve turno de preguntas y respuestas. Tenga en cuenta que recibe este correo electrónico porque está suscrito a la lista de distribución de Competencias y el Futuro del Trabajo (Skills and the Future of Work). Puede retirar su consentimiento o darse de baja en cualquier momento escribiendo a ELSSkills1@oecd.org o respondiendo a este correo electrónico.
Entre las personas ponentes se encuentran:
- Mara Bolis, investigadora (Fellow) del Berkman Klein Center for Internet and Society de la Universidad de Harvard y fundadora de First Prompt, un laboratorio dedicado a promover una adopción equitativa de la inteligencia artificial.
- Anam Parvez Butt, especialista técnica en igualdad de género y no discriminación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
- Claudia Flores Saviaga, investigadora especializada en inteligencia artificial centrada en las personas (Human-Centred AI) e interacción persona-ordenador (Human–Computer Interaction) en la Universidad Northeastern.
El debate será moderado por Elif Bahar, economista del mercado de trabajo en la OCDE.
Este proyecto ha sido financiado generosamente por el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania.
Programa de Aceleración mentorDay [ES]
mentorDay impulsa uno de los programas de aceleración empresarial más reconocidos internacionalmente, seleccionado entre las Top 5 aceleradoras del mundo y con más de 1.200 empresas aceleradas en 40 países.
Se trata de un programa 100% online, gratuito e intensivo, diseñado para ayudar a emprendedores, startups y pymes a transformar sus ideas o empresas en proyectos sólidos, rentables y escalables, mediante una metodología práctica basada en resultados reales.
Durante más de 30 años, mentorDay ha acompañado a empresas en todas las fases de desarrollo:
- Validación de ideas y modelos de negocio.
- Lanzamiento de nuevos proyectos.
- Crecimiento y escalabilidad.
- Internacionalización y apertura de nuevos mercados.
El programa combina formación práctica, mentoring especializado, inteligencia artificial, networking internacional y acceso a financiación, adaptándose a las necesidades concretas de cada participante.
¿Qué ofrece el programa?
✅ Talleres prácticos en directo aplicados al propio proyecto empresarial.
✅ Hasta 60 reuniones individuales con expertos en ventas, marketing, financiación, tecnología, legal, innovación e internacionalización.
✅ Mentor personal durante un año para acompañar la ejecución y crecimiento de la empresa.
✅ Mentores impulsados por inteligencia artificial para recibir feedback inmediato y personalizado.
✅ Investor Day y Demo Day para presentar el proyecto ante inversores, empresas y ecosistema emprendedor.
✅ Acceso a financiación, subvenciones, business angels y fondos de inversión.
✅ Comunidad internacional presente en más de 40 países.
✅ Más de 190.000 € en premios, recursos y servicios exclusivos para empresas participantes.
Metodología en tres fases
🔹 Fase 1 – Reflexión (1 mes)
Desarrollo del plan de negocio mediante trabajo práctico, formación personalizada y consejos diarios aplicables desde el primer día.
🔹 Fase 2 – Planificación (3 semanas)
44 horas de aceleración intensiva con talleres, mentorías y sesiones especializadas para construir un plan de acción sólido y realista.
🔹 Fase 3 – Acción (1 año)
Acompañamiento continuo con mentor asignado, acceso a la comunidad alumni y seguimiento para ejecutar y acelerar el crecimiento empresarial.
El programa está abierto a proyectos de cualquier sector, país y nivel de innovación.
Inscripción:
https://mentorday.es/programas/modelo-mentorday/
Bases del programa:
https://mentorday.es/programas/modelo-mentor-day/bases-programa-de-aceleracion/
Data Center Officer(s) [Gambia]
Job Overview
Department: Technology & Operations
Reports To: Data Center Manager
Role Overview
A reputable Company is seeking a reliable and technically skilled Data Center Officer to support the daily operations and maintenance of its data center facilities in Gambia and Ghana. Working under the supervision of the Data Center Manager, the officer will ensure optimal environmental conditions, equipment uptime, physical security, and data integrity across mission-critical infrastructure supporting the National Identification Project.
Key Responsibilities Facility Operations & Maintenance
• Assist in monitoring server rooms, cooling systems, and power distribution units.
• Conduct routine inspections and report anomalies in environmental conditions (temperature, humidity, airflow).
• Support preventive maintenance and coordinate with vendors for repairs and upgrades.
Power & Environmental Support
• Monitor UPS systems, generators, and backup power sources to ensure continuous availability.
• Track energy usage and report inefficiencies or risks to the Data Center Manager.
• Assist in maintaining HVAC systems and structured cabling layouts.
Backup & Disaster Recovery
• Execute scheduled backups and verify data integrity across systems.
• Participate in disaster recovery drills and document outcomes.
• Support restoration procedures during system failures or environmental disruptions.
Physical Security & Access Control
• Enforce access control protocols and maintain logs of personnel entry and equipment movement.
• Monitor surveillance systems and report security incidents promptly.
• Assist in maintaining biometric or card-based access systems.
Team Support & Coordination
• Collaborate with IT, infrastructure, and software teams during deployments and upgrades.
• Provide hands-on support during equipment installations and relocations.
• Participate in training sessions and adhere to operational protocols.
Compliance & Documentation
• Maintain accurate records of equipment configurations, maintenance schedules, and incident reports.
• Support audits and compliance checks by providing required documentation.
• Ensure adherence to internal policies and industry standards
Qualifications
• Diploma or bachelor’s degree in information technology, Electrical Engineering, or related field.
• 2–3 years of experience in data center operations or IT infrastructure support.
• Certifications such as CDCT (Certified Data Center Technician) or CompTIA Server+ are an advantage.
• Familiarity with basic monitoring platforms.
Data Center Manager [Gambia]
Job Overview
Department: Technology & Operations
Reports To: Technical Lead
Role Overview
The Data Center Manager
will be responsible for the day-to-day operations, maintenance, and strategic oversight of Margins ID’s data center facilities supporting its digital identity systems. This includes ensuring optimal environmental conditions, power continuity, physical security, and disaster recovery readiness. The role demands a blend of technical expertise, operational discipline, and leadership to maintain high availability and compliance across mission-critical infrastructure.
Key Responsibilities
Facility Operations & Maintenance
• Oversee the operation of data center facilities including server rooms, cooling systems, and power distribution units.
• Monitor environmental conditions (temperature, humidity, airflow) and ensure compliance with equipment specifications.
• Coordinate routine inspections, preventive maintenance, and emergency repairs.
Power & Environmental Management
• Ensure uninterrupted power supply through UPS systems, generators, and redundant circuits.
• Monitor energy consumption and implement efficiency strategies to reduce operational costs.
• Collaborate with vendors and facility teams to maintain HVAC and electrical systems.
Backup & Disaster Recovery
• Implement and manage backup strategies for critical systems and data.
• Maintain disaster recovery (DR) plans and conduct regular failover testing.
• Ensure data integrity and business continuity in the event of system failure or environmental disruption.
Physical Security & Access Control
• Enforce strict access control policies including biometric or card-based entry systems.
• Monitor surveillance systems and respond to security incidents.
• Maintain logs of personnel access and equipment movement.
Team Leadership & Coordination
• Supervise data center technicians and support staff.
• Assign tasks, monitor performance, and provide training on operational protocols.
• Coordinate with IT, software, and infrastructure teams to support deployments and upgrades.
Compliance & Documentation
• Ensure adherence to industry standards (ISO 27001, TIA-942, etc.) and internal policies.
• Maintain accurate documentation of systems, configurations, maintenance schedules, and incident reports.
• Support audits and regulatory reviews with required evidence and reporting.
Qualifications
• Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Engineering, or related field.
• Minimum 5 years of experience managing data center operations.
• Certifications such as CDCP (Certified Data Center Professional), DCCA, or equivalent preferred.
Agricultura: La mayor oportunidad de creación de empleo en Gambia
Con un gran interés en la determinación del gobierno de crear 150.000 empleos en cinco años, el sector agrícola es uno de los sectores más grandes identificados como los más rápidos y con mayor oportunidad de creación de empleo en Gambia.
En una entrevista exclusiva con Abdoulie M. Touray (también conocido como Baks Touray), el presidente del Comité Técnico Nacional de Empleo (NETC) afirmó que los 150.000 empleos que se crearán en cinco años es realista, al tiempo que reveló que "la mayor oportunidad que tenemos es en la agricultura, no en la agricultura de subsistencia, sino en ver la agricultura como un negocio."
Al ver la agricultura como un negocio, explicó: "Tiene tres dimensiones que incluyen la mecanización, el sistema de riego y el enfoque de la cadena de valor. Esto es analizando la producción y la productividad, el procesamiento, la preservación, el almacenamiento y el marketing, eso es lo que se requiere."
Mientras tanto, dijo que el país está, en general, bendecido con el río Gambia y que es necesario cambiar la dinámica no dependiendo solo de la lluvia para una productividad continua, señalando según la información: "Gambia tiene más de 440.000 hectáreas de tierras cultivables que no están cultivadas. Y según las estadísticas, 1 hectárea de tierra agrícola cultivable puede emplear a 10 personas si no se mecaniza, y si se mecaniza, empleará a 5 personas. Aritméticamente, tomar el 10% de 440.000 hectáreas dará 4.000 hectáreas y multiplicará por 5 empleos si se riega automáticamente, estamos hablando de 20.000 empleos y así sucesivamente."
Defendiendo la posibilidad de crear aún más 150.000 empleos, el presidente de NETC continuó diciendo que, con la actual gira económica del gobierno, citó G Farm, propiedad de Muhammed Sanyang, un ejemplo visible, diciendo que la granja comenzó con 500 pollos y se convierte en una granja avícola. Actualmente, "tiene 120.000 gallinas, produce 100.000 huevos cada mes y ahora se diversifica hacia la producción ganadera, mientras que todo lo que se hace en la granja está totalmente automatizado. ¿Te imaginas el impacto si esto se puede replicar en diferentes distritos o regiones del país?" añadió, citando más ejemplos de la granja Raddles, que produce una variedad de productos; la granja Mauro se dedica al cultivo de arroz con arroz de calidad muy superior al de los importados, y la Swami India con su abundante plantación de plátanos.
Gambia tiene muchas posibilidades y oportunidades: "Solo se trata de crear el medio ambiente y que la gente aproveche la oportunidad, especialmente quienes no trabajan", lamentó.
En cuanto a finanzas, dijo que el eslabón perdido en el país del que los emprendedores siempre se quejan es el acceso a la financiación.
"En Gambia, hay varios bancos disponibles, pero todos son bancos comerciales. Para acelerar el desarrollo, necesitamos bancos de inversión, bancos de desarrollo, bancos especializados, empresas de arrendamiento, bancos de capital, etc. Aunque la banca financiera está en desarrollo, pero aún a nivel micro. Con los bancos de finanzas, inversión y desarrollo, los empresarios podrán acceder a financiación mientras que el tipo de interés también bajará", explicó cómo podría acelerarse el desarrollo en el país.
Sin embargo, se centró en la población en edad de trabajar, la situación laboral de la población activa, la tasa de participación en la fuerza laboral (LFPR) y la tasa de desempleo.
La población en edad de trabajar, explicó según el GBOS, "se define como la población de 15 años o más, y está compuesta por un 48,2% de hombres y un 51,8% de mujeres, que viven principalmente en zonas urbanas (61,5%). El estado de la población en edad de trabajar en la fuerza laboral es que, de media, cuatro de cada diez personas en edad de trabajar están activas en el mercado laboral (43,6%), ya sea trabajando o estando desempleadas. La población fuera de la fuerza laboral (56,4%) está compuesta únicamente por personas que estudian (23,4%), agricultores de subsistencia (9,4%) o personas en otras situaciones como personas mayores, discapacitadas, desanimados en busca de empleo (23,6%).
Como se observa habitualmente, señaló según la encuesta de GBOS: "La tasa de participación en la fuerza laboral (LFPR) es mayor para los hombres (47,9%) que para las mujeres (39,6%) en cada grupo de edad. El perfil por grupo de edad muestra que los jóvenes entran en el mercado laboral más tarde debido a una educación más prolongada. La participación alcanza un máximo en las edades de máxima ejercitad (35-59 años), alrededor del 60 por ciento, y luego disminuye en la edad de jubilación. En cuanto al lugar de residencia, el LFRP es mucho más alto en zonas urbanas que rurales (62,6% y 37,4% respectivamente)." Según él, la encuesta indicaba que la "tasa de desempleo se sitúa en el 7,6%".
FUENTE: Agriculture: The Biggest Opportunity for Job Creation in The Gambia -
Formador CCNA [Gambia]
Job Overview
As a CCNA Trainer at our Ahmadiyya Muslim Mission – MGQS IT training institute in The Gambia, your primary responsibility will be to deliver high-quality training in Cisco Certified Network Associate (CCNA) courses to our students. This role involves conducting training sessions, engaging with students to ensure understanding, evaluating their progress, and providing support and guidance to help them prepare for the CCNA certification exams. You will be provided with a comprehensive course plan, but you are encouraged to bring your unique industry insights and experiences to enhance the learning experience. Additionally, staying abreast of the latest networking technologies and trends is key to offering relevant and impactful training.
Qualification and Experience
- MUST HAVE – A valid NAQAA letter of approval or Trainer Licence
- A minimum of 1 year of industry experience in networking is required.
- Ability to explain complex concepts in a clear and understandable manner.
- Excellent communication and interpersonal skills to interact effectively with students of varying backgrounds and skill levels.
- A commitment to continuous professional development in both technical and educational fields.
- Prior teaching or training experience is preferred but not required.
We are seeking a dynamic and dedicated professional who is passionate about teaching and empowering the next generation of IT professionals in The Gambia. If you have a strong foundation in networking and the ability to inspire learners, we encourage you to apply. Your contribution will have a lasting impact on the IT landscape of The Gambia, empowering local talent and fostering technological growth in the region.
Formador MCSA [Gambia]
Resumen del puesto
Como formador MCSA en nuestro instituto de formación IT Ahmadiyya Muslim Mission – MGQS en Gambia, tu responsabilidad principal será impartir formación de alta calidad en cursos Microsoft Certified Solutions Associate (MCSA) a nuestros estudiantes. Este puesto implica realizar sesiones de formación, interactuar con los estudiantes para asegurar la comprensión, evaluar su progreso y proporcionar apoyo y orientación para ayudarles a prepararse para los exámenes de certificación MCSA. Se te proporcionará un plan de estudios completo, pero se te anima a aportar tus conocimientos y experiencias únicas en el sector para mejorar la experiencia de aprendizaje. Además, mantenerse al día con las últimas tecnologías y tendencias de Microsoft es clave para ofrecer una formación relevante e impactante.
Cualificación y experiencia
- DEBE TENER – Una carta de aprobación válida de NAQAA o licencia de entrenador
- Se requiere un mínimo de 1 año de experiencia en el sector de tecnologías de Microsoft.
- Capacidad para explicar conceptos complejos de manera clara y comprensible.
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para interactuar eficazmente con estudiantes de distintos orígenes y niveles de habilidad.
- Un compromiso con el desarrollo profesional continuo tanto en los campos técnicos como educativos.
- Se prefiere experiencia previa en enseñanza o formación, pero no es obligatoria.
Buscamos a un profesional dinámico y dedicado, apasionado por enseñar y capacitar a la próxima generación de profesionales de TI en Gambia. Si tienes una base sólida en tecnologías de Microsoft y la capacidad de inspirar a los estudiantes, te animamos a que te postules. Tu contribución tendrá un impacto duradero en el panorama tecnológico de Gambia, empoderando el talento local y fomentando el crecimiento tecnológico en la región.
Desarrollo Software Full Stack
Resumen del puesto
Como formador en desarrollo de software Full Stack especializado en Node.js en nuestro instituto de formación IT Ahmadiyya Muslim Mission – MGQS en Gambia, tu responsabilidad principal será impartir formación de alta calidad en desarrollo de software full stack utilizando tecnologías web Node.js y fundamentales como HTML, CSS y JavaScript. Este puesto implica realizar sesiones de formación integrales, implicar a los estudiantes para asegurar su comprensión tanto del desarrollo front-end como del back-end, evaluar su progreso y proporcionar apoyo y orientación para ayudarles a ser competentes en la creación de aplicaciones web modernas y escalables. Aunque se ofrecerá un plan de estudios detallado, se recomienda que integres tus experiencias y conocimientos en el sector para mejorar la experiencia de aprendizaje. Además, mantenerse al día con las últimas tendencias y avances en desarrollo full stack, especialmente con Node.js y tecnologías relacionadas, es esencial para ofrecer un programa de formación impactante y actualizado.
Cualificación y experiencia
- DEBE TENER – Una carta de aprobación válida de NAQAA o licencia de entrenador
- Se requiere un mínimo de 1 año de experiencia en la industria en desarrollo de software full stack, especialmente con Node.js, HTML, CSS y JavaScript.
- Capacidad para explicar conceptos complejos de programación de manera clara y comprensible.
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para interactuar eficazmente con estudiantes de distintos conocimientos técnicos y niveles de habilidad.
- Un compromiso con el desarrollo profesional continuo tanto en los campos técnicos como educativos.
- Se prefiere experiencia previa en enseñanza o formación, pero no es obligatoria.
Buscamos a un profesional dinámico y dedicado, apasionado por enseñar y empoderar a la próxima generación de desarrolladores de software en Gambia. Si tienes una base sólida en desarrollo full stack, especialmente con tecnologías Node.js y web, y la capacidad de inspirar y educar a desarrolladores aspirantes, te animamos a que te postules. Tu contribución tendrá un impacto significativo en el panorama de las TI en Gambia, fomentando el talento local y contribuyendo al crecimiento tecnológico en la región.
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