Un análisis más detallado de la brecha en la adopción de IA entre mujeres y hombres - WEBINAR
A medida que la inteligencia artificial (IA) se generaliza en los entornos laborales, las cuestiones relacionadas con su adopción equitativa entre los distintos grupos de trabajadores reciben una atención cada vez mayor. Esto va más allá de un simple asunto de justicia: una adopción desigual de la IA tiene implicaciones para la productividad, el desarrollo profesional y el riesgo de que las herramientas de IA se diseñen y perfeccionen sin representar adecuadamente a toda la fuerza laboral.
Sin embargo, las investigaciones muestran que las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres de utilizar la IA en el trabajo, y esta menor adopción suele atribuirse a una mayor aversión al riesgo basada en el miedo o a una menor confianza en sí mismas. No obstante, la aversión al riesgo por sí sola puede ser una explicación incompleta. También intervienen otros factores, como el hecho de que las mujeres afrontan un mayor riesgo ocupacional derivado de la IA debido a los puestos de trabajo que desempeñan, poseen competencias diferentes a las de los hombres y tienen una menor participación en los procesos de desarrollo de la IA. Por tanto, la cuestión no es únicamente si las mujeres son más reacias a asumir los riesgos asociados a la IA, sino qué factores estructurales, laborales y sociales condicionan su relación con esta tecnología.
Este seminario web forma parte de la serie Competencias y el Futuro del Trabajo (Skills and the Future of Work Webinar Series) y reúne a destacados expertos en inteligencia artificial e igualdad para analizar la brecha en la adopción de la IA entre mujeres y hombres, comprender sus causas y reflexionar sobre cómo la forma en que se plantea este fenómeno influye en las respuestas de las políticas públicas.
Le invitamos a participar en una mesa redonda que irá seguida de un breve turno de preguntas y respuestas. Tenga en cuenta que recibe este correo electrónico porque está suscrito a la lista de distribución de Competencias y el Futuro del Trabajo (Skills and the Future of Work). Puede retirar su consentimiento o darse de baja en cualquier momento escribiendo a ELSSkills1@oecd.org o respondiendo a este correo electrónico.
Entre las personas ponentes se encuentran:
- Mara Bolis, investigadora (Fellow) del Berkman Klein Center for Internet and Society de la Universidad de Harvard y fundadora de First Prompt, un laboratorio dedicado a promover una adopción equitativa de la inteligencia artificial.
- Anam Parvez Butt, especialista técnica en igualdad de género y no discriminación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
- Claudia Flores Saviaga, investigadora especializada en inteligencia artificial centrada en las personas (Human-Centred AI) e interacción persona-ordenador (Human–Computer Interaction) en la Universidad Northeastern.
El debate será moderado por Elif Bahar, economista del mercado de trabajo en la OCDE.
Este proyecto ha sido financiado generosamente por el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania.
Full-Stack Developer
Reply Next es una startup pequeña pero ambiciosa con clientes nacionales como Air Europa o LaLiga o internacionales como KFC, Degoo, Instabridge,etc. y un crecimiento imparable. Están construyendo algo en lo que creen profundamente: una forma más inteligente, rápida y humana de automatizar interacciones entre cliente y empresa en distintas plataformas usando IA y mucho trato con el cliente.
Si eres desarrollador/a full-stack, con curiosidad, motivación y te gusta trabajar con autonomía, te encantará lo que están haciendo.
¿Con qué tecnologías trabajarás?
Node.js (base del backend)
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Estarás construyendo tanto frontend como backend, desde infraestructura hasta interfaz. En Reply Next se itera rápido, se lanza pronto y se aprende a diario.
¿A quién buscan?
Más allá de la experiencia, buscan una mentalidad:
Autonomía — Sabes avanzar con una idea y preguntar lo justo cuando lo necesitas.
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