Congreso del Pacto Europeo por el Océano en Canarias | 24 y 25 de septiembre. Las Palmas de Gran Canaria
El I Congreso del Pacto Europeo por el Océano en Canarias tendrá lugar los días 24 y 25 de septiembre en Las Palmas de Gran Canaria (Centro Cultural CICCA. Alameda de Colón, 1).
El encuentro reunirá a representantes institucionales, especialistas de la comunidad científica, empresas y agentes del sector para analizar los retos y oportunidades de la economía azul en el desarrollo sostenible de los territorios insulares.
Un espacio estratégico para promover el diálogo y conectar a los actores clave en torno a un objetivo común: la sostenibilidad marina y el impulso de la economía azul en el marco del Pacto Europeo por el Océano de la Comisión Europea y del Decenio de las Ciencias Oceánicas para el Desarrollo Sostenible (2021-2030) de la UNESCO.
El Congreso está organizado por la Consejería de Economía, Industria, Comercio y Autónomos del Gobierno de Canarias, el Clúster Marítimo de Canarias, el programa ECEAdvance2 y el Instituto Tecnológico de Canarias. Como entidades colaboradoras, el encuentro cuenta con A3MAtlantic, el proyecto Blue Supply Chain, FEDEPORT, Isla Bonita y la Plataforma Oceánica de Canarias (PLOCAN).
Más información e inscripciones en la web oficial: https://pacto-oceano-canarias.es/
Un análisis más detallado de la brecha en la adopción de IA entre mujeres y hombres - WEBINAR
A medida que la inteligencia artificial (IA) se generaliza en los entornos laborales, las cuestiones relacionadas con su adopción equitativa entre los distintos grupos de trabajadores reciben una atención cada vez mayor. Esto va más allá de un simple asunto de justicia: una adopción desigual de la IA tiene implicaciones para la productividad, el desarrollo profesional y el riesgo de que las herramientas de IA se diseñen y perfeccionen sin representar adecuadamente a toda la fuerza laboral.
Sin embargo, las investigaciones muestran que las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres de utilizar la IA en el trabajo, y esta menor adopción suele atribuirse a una mayor aversión al riesgo basada en el miedo o a una menor confianza en sí mismas. No obstante, la aversión al riesgo por sí sola puede ser una explicación incompleta. También intervienen otros factores, como el hecho de que las mujeres afrontan un mayor riesgo ocupacional derivado de la IA debido a los puestos de trabajo que desempeñan, poseen competencias diferentes a las de los hombres y tienen una menor participación en los procesos de desarrollo de la IA. Por tanto, la cuestión no es únicamente si las mujeres son más reacias a asumir los riesgos asociados a la IA, sino qué factores estructurales, laborales y sociales condicionan su relación con esta tecnología.
Este seminario web forma parte de la serie Competencias y el Futuro del Trabajo (Skills and the Future of Work Webinar Series) y reúne a destacados expertos en inteligencia artificial e igualdad para analizar la brecha en la adopción de la IA entre mujeres y hombres, comprender sus causas y reflexionar sobre cómo la forma en que se plantea este fenómeno influye en las respuestas de las políticas públicas.
Le invitamos a participar en una mesa redonda que irá seguida de un breve turno de preguntas y respuestas. Tenga en cuenta que recibe este correo electrónico porque está suscrito a la lista de distribución de Competencias y el Futuro del Trabajo (Skills and the Future of Work). Puede retirar su consentimiento o darse de baja en cualquier momento escribiendo a ELSSkills1@oecd.org o respondiendo a este correo electrónico.
Entre las personas ponentes se encuentran:
- Mara Bolis, investigadora (Fellow) del Berkman Klein Center for Internet and Society de la Universidad de Harvard y fundadora de First Prompt, un laboratorio dedicado a promover una adopción equitativa de la inteligencia artificial.
- Anam Parvez Butt, especialista técnica en igualdad de género y no discriminación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
- Claudia Flores Saviaga, investigadora especializada en inteligencia artificial centrada en las personas (Human-Centred AI) e interacción persona-ordenador (Human–Computer Interaction) en la Universidad Northeastern.
El debate será moderado por Elif Bahar, economista del mercado de trabajo en la OCDE.
Este proyecto ha sido financiado generosamente por el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania.
WEBINAR FPDUAL “PYMES y FP Dual: la alianza que forma talento”
¿Quieres descubrir cómo la FP Dual puede convertirse en una ventaja estratégica para tu empresa?
Te invitamos a una jornada online especialmente diseñada para pymes que buscan atraer, formar y fidelizar profesionales alineados con sus necesidades reales.
En este webinar descubrirás cómo la FP Dual puede ayudarte a impulsar el crecimiento de tu negocio, además de conocer los avances del proyecto IMPULSA FP Dual y las claves para implementarlo de forma eficaz.
🎯 ¿Qué te llevarás de esta jornada?
✅ Impulsa FP Dual: resultados y próximos pasos
Analizaremos los principales hitos del proyecto, las nuevas líneas de trabajo y las orientaciones para impulsar los Certificados Profesionales duales.
✅ FP Dual y PYMES: una oportunidad estratégica
Descubre cómo este modelo puede ayudarte a incorporar talento cualificado, adaptado desde el inicio, a la realidad de tu empresa.
✅Caso de éxito empresarial: Lavandería El Romeral
Inspírate con la experiencia real de una empresa local que ya está aplicando la FP Dual y conoce de primera mano sus beneficios y aprendizajes.
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¡Te esperamos!
[Feb|Mar 2026] Retreat StartUp Madeira
Retreat StartUp Madeira es un programa que ofrece una oportunidad única para probar, desarrollar y escalar su negocio en un ecosistema dinámico e innovador. La séptima edición tendrá lugar del 9 de febrero al 20 de marzo de 2026 en la isla de Madeira. Programa del evento.
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