{"id":1442,"date":"2026-03-12T16:37:26","date_gmt":"2026-03-12T15:37:26","guid":{"rendered":"https:\/\/talento.macskilling.eu\/?p=1442"},"modified":"2026-03-13T15:28:15","modified_gmt":"2026-03-13T14:28:15","slug":"base-de-datos-skills-for-jobs-de-la-organizacion-para-la-cooperacion-y-el-desarrollo-economicos-ocde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talento.macskilling.eu\/es\/base-de-datos-skills-for-jobs-de-la-organizacion-para-la-cooperacion-y-el-desarrollo-economicos-ocde\/","title":{"rendered":"Base de datos \u00abSkills for Jobs\u00bb de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE)"},"content":{"rendered":"
Base de datos OCDE Skills for Jobs: Medici\u00f3n de las necesidades de habilidades en la nueva era laboral<\/div>\n
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Mejorar la alineaci\u00f3n entre las habilidades requeridas por los empleadores y las de los trabajadores es cada vez m\u00e1s complicado. No solo la digitalizaci\u00f3n, la globalizaci\u00f3n y el r\u00e1pido envejecimiento de la poblaci\u00f3n siguen afectando la demanda y la oferta de competencia, sino que la pandemia de COVID-19 ha agravado las escasez preexistente de competencias, especialmente en el sector sanitario. Adem\u00e1s, muchos pa\u00edses est\u00e1n implementando medidas para apoyar la transici\u00f3n verde, que est\u00e1 cambiando la demanda de competencias.<\/p>\n

A la luz de estos cambios, es cada vez m\u00e1s importante garantizar que las habilidades de los trabajadores y de los individuos est\u00e9n alineadas con las necesidades del mercado laboral. Los desequilibrios de habilidades, como la escasez (cuando es dif\u00edcil encontrar las adecuadas en el mercado laboral actual) o los excedentes (cuando ciertas habilidades est\u00e1n en exceso en el mercado laboral en relaci\u00f3n con la demanda y, por tanto, son f\u00e1ciles de encontrar), pueden ralentizar la adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, causar retrasos en la producci\u00f3n, aumentar la rotaci\u00f3n laboral y reducir la productividad. Las personas que no poseen las habilidades \u00abadecuadas\u00bb tambi\u00e9n se enfrentar\u00edan a malos resultados en el mercado laboral.<\/p>\n

La base de datos OECD Skills for Jobs es una herramienta anal\u00edtica dise\u00f1ada para responsables pol\u00edticos, profesionales y el p\u00fablico en general, para entender d\u00f3nde surgen brechas entre la oferta y la demanda de habilidades, proporcionando informaci\u00f3n a nivel nacional para una amplia variedad de categor\u00edas de habilidades, incluyendo cognitivas, sociales y f\u00edsicas. Desde su primera publicaci\u00f3n en 2017, la base de datos ha ampliado significativamente su cobertura nacional. La base de datos OECD Skills for Jobs 2022 abarca 43 pa\u00edses de la OCDE y econom\u00edas asociadas en todo el mundo. Se basa en una nueva metodolog\u00eda para calcular los requisitos de habilidades en ocupaciones, que aprovecha informaci\u00f3n de ofertas de empleo en l\u00ednea, a diferencia de la \u00e9poca anterior, que utilizaba el juicio pericial seg\u00fan la base de datos O*NET de Estados Unidos. Esto permite que el mapeo entre habilidad y ocupaci\u00f3n var\u00ede con el tiempo, capturando los requisitos cambiantes dentro de las ocupaciones de forma oportuna. Adem\u00e1s, el mapeo se basa ahora en informaci\u00f3n de seis pa\u00edses de habla inglesa (Australia, Canad\u00e1, Nueva Zelanda, Singapur, Reino Unido y Estados Unidos), en lugar de solo informaci\u00f3n estadounidense. Por \u00faltimo, la base de datos ahora tambi\u00e9n incluye habilidades digitales.<\/p>\n

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MAS INFORMACI\u00d3N<\/a><\/strong><\/p>\n

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