\u00c0 mesure que l\u2019intelligence artificielle (IA) se g\u00e9n\u00e9ralise dans les environnements de travail, les questions li\u00e9es \u00e0 son adoption \u00e9quitable par diff\u00e9rents groupes de travailleurs font l\u2019objet d\u2019une attention croissante. Cela va au-del\u00e0 d'une simple question de justice: l\u2019adoption in\u00e9gale de l\u2019IA a des implications pour la productivit\u00e9, le d\u00e9veloppement professionnel et le risque que les outils d\u2019IA soient con\u00e7us et perfectionn\u00e9s sans repr\u00e9senter de mani\u00e8re ad\u00e9quate l\u2019ensemble de la main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n
Cependant, la recherche montre que les femmes sont moins susceptibles que les hommes d'utiliser l'IA au travail, et cette adoption plus faible est souvent attribu\u00e9e \u00e0 une plus grande aversion au risque fond\u00e9e sur la peur ou \u00e0 une plus faible confiance en soi. Cependant, l'aversion au risque seule peut \u00eatre une explication incompl\u00e8te. D\u2019autres facteurs sont \u00e9galement impliqu\u00e9s, tels que le fait que les femmes sont confront\u00e9es \u00e0 un risque professionnel plus \u00e9lev\u00e9 li\u00e9 \u00e0 l\u2019IA en raison des emplois qu\u2019elles occupent, qu\u2019elles poss\u00e8dent des comp\u00e9tences diff\u00e9rentes de celles des hommes et qu\u2019elles participent moins aux processus de d\u00e9veloppement de l\u2019IA. Par cons\u00e9quent, la question n'est pas seulement de savoir si les femmes sont plus r\u00e9ticentes \u00e0 prendre les risques associ\u00e9s \u00e0 l'IA, mais aussi quels facteurs structurels, sociaux et li\u00e9s \u00e0 l'emploi conditionnent leur relation avec cette technologie.<\/p>\n
Ce webinaire fait partie de la s\u00e9rie Comp\u00e9tences et avenir du travail<\/strong> (S\u00e9rie de webinaires sur les comp\u00e9tences et l'avenir du travail<\/em>) et rassemble des experts de premier plan dans le domaine de l\u2019intelligence artificielle et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 afin d\u2019analyser l\u2019\u00e9cart dans l\u2019adoption de l\u2019IA entre les femmes et les hommes, de comprendre ses causes et de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re dont la mani\u00e8re dont ce ph\u00e9nom\u00e8ne est pos\u00e9 influence les r\u00e9ponses des politiques publiques.<\/p>\n Nous vous invitons \u00e0 participer \u00e0 une table ronde qui sera suivie d'une courte s\u00e9ance de questions-r\u00e9ponses. Veuillez noter que vous recevez cet e-mail parce que vous \u00eates abonn\u00e9 \u00e0 la liste de distribution de Comp\u00e9tences et avenir du travail<\/strong> (Comp\u00e9tences et avenir du travail<\/em>). Vous pouvez retirer votre consentement ou vous d\u00e9sabonner \u00e0 tout moment en \u00e9crivant \u00e0 ELSSkills1@oecd.org<\/a><\/strong> ou en r\u00e9pondant \u00e0 ce courriel.<\/p>\n Parmi les orateurs figurent:<\/strong><\/p>\n Le d\u00e9bat sera mod\u00e9r\u00e9 par Elif Bahar<\/strong>, \u00e9conomiste du march\u00e9 du travail OCDE<\/strong>.<\/p>\n\n