Base de datos «Skills for Jobs» de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)

Mejorar la alineación entre las habilidades requeridas por los empleadores y las de los trabajadores es cada vez más complicado. No solo la digitalización, la globalización y el rápido envejecimiento de la población siguen afectando la demanda y la oferta de competencia, sino que la pandemia de COVID-19 ha agravado las escasez preexistente de competencias, especialmente en el sector sanitario. Además, muchos países están implementando medidas para apoyar la transición verde, que está cambiando la demanda de competencias.

A la luz de estos cambios, es cada vez más importante garantizar que las habilidades de los trabajadores y de los individuos estén alineadas con las necesidades del mercado laboral. Los desequilibrios de habilidades, como la escasez (cuando es difícil encontrar las adecuadas en el mercado laboral actual) o los excedentes (cuando ciertas habilidades están en exceso en el mercado laboral en relación con la demanda y, por tanto, son fáciles de encontrar), pueden ralentizar la adopción de nuevas tecnologías, causar retrasos en la producción, aumentar la rotación laboral y reducir la productividad. Las personas que no poseen las habilidades «adecuadas» también se enfrentarían a malos resultados en el mercado laboral.

La base de datos OECD Skills for Jobs es una herramienta analítica diseñada para responsables políticos, profesionales y el público en general, para entender dónde surgen brechas entre la oferta y la demanda de habilidades, proporcionando información a nivel nacional para una amplia variedad de categorías de habilidades, incluyendo cognitivas, sociales y físicas. Desde su primera publicación en 2017, la base de datos ha ampliado significativamente su cobertura nacional. La base de datos OECD Skills for Jobs 2022 abarca 43 países de la OCDE y economías asociadas en todo el mundo. Se basa en una nueva metodología para calcular los requisitos de habilidades en ocupaciones, que aprovecha información de ofertas de empleo en línea, a diferencia de la época anterior, que utilizaba el juicio pericial según la base de datos O*NET de Estados Unidos. Esto permite que el mapeo entre habilidad y ocupación varíe con el tiempo, capturando los requisitos cambiantes dentro de las ocupaciones de forma oportuna. Además, el mapeo se basa ahora en información de seis países de habla inglesa (Australia, Canadá, Nueva Zelanda, Singapur, Reino Unido y Estados Unidos), en lugar de solo información estadounidense. Por último, la base de datos ahora también incluye habilidades digitales.

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