Base de dados da Organização de Cooperação e de Desenvolvimento Económicos (OCDE) sobre competências para o emprego

A melhoria do alinhamento entre as competências exigidas pelos empregadores e as dos trabalhadores está a tornar-se cada vez mais complicada. Não só a digitalização, a globalização e o rápido envelhecimento da população continuam a afetar a procura e a oferta de concorrência, como a pandemia de COVID-19 exacerbou a escassez de competências preexistente, especialmente no setor da saúde. Além disso, muitos países estão a aplicar medidas para apoiar a transição ecológica, que está a alterar a procura de competências.

À luz destas mudanças, é cada vez mais importante assegurar que as competências dos trabalhadores e dos indivíduos estão alinhadas com as necessidades do mercado de trabalho. Os desequilíbrios de competências, como a escassez (quando é difícil encontrar as competências certas no mercado de trabalho atual) ou os excedentes (quando certas competências são excessivas no mercado de trabalho em relação à procura e, por conseguinte, fáceis de encontrar), podem abrandar a adoção de novas tecnologias, causar atrasos na produção, aumentar a rotação do emprego e reduzir a produtividade. As pessoas que não possuem as competências "certas" também enfrentariam maus resultados no mercado de trabalho.

A base de dados da OCDE sobre competências para o emprego é uma ferramenta analítica concebida para os decisores políticos, os profissionais e o público em geral compreenderem onde surgem lacunas entre a oferta e a procura de competências, fornecendo informações a nível nacional para uma grande variedade de categorias de competências, incluindo cognitivas, sociais e físicas. Desde a sua primeira publicação em 2017, a base de dados alargou significativamente a sua cobertura nacional. A base de dados da OCDE «Competências para o Emprego 2022» abrange 43 países da OCDE e economias associadas em todo o mundo. Baseia-se numa nova metodologia para calcular os requisitos de competências nas profissões, que tira partido das informações das ofertas de emprego em linha, ao contrário da era anterior, que utilizou o parecer de peritos de acordo com a base de dados O*NET dos EUA. Tal permite que o mapeamento entre as competências e a profissão varie ao longo do tempo, captando a evolução dos requisitos dentro das profissões em tempo útil. Além disso, o mapeamento baseia-se agora em informações de seis países de língua inglesa (Austrália, Canadá, Nova Zelândia, Singapura, Reino Unido e Estados Unidos), em vez de apenas informações americanas. Por último, a base de dados inclui agora também competências digitais.

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