Une analyse plus détaillée de l’écart d’adoption de l’IA entre les femmes et les hommes – WEBINAR

À mesure que l’intelligence artificielle (IA) se généralise dans les environnements de travail, les questions liées à son adoption équitable par différents groupes de travailleurs font l’objet d’une attention croissante. Cela va au-delà d'une simple question de justice: l’adoption inégale de l’IA a des implications pour la productivité, le développement professionnel et le risque que les outils d’IA soient conçus et perfectionnés sans représenter de manière adéquate l’ensemble de la main-d’œuvre.

Cependant, la recherche montre que les femmes sont moins susceptibles que les hommes d'utiliser l'IA au travail, et cette adoption plus faible est souvent attribuée à une plus grande aversion au risque fondée sur la peur ou à une plus faible confiance en soi. Cependant, l'aversion au risque seule peut être une explication incomplète. D’autres facteurs sont également impliqués, tels que le fait que les femmes sont confrontées à un risque professionnel plus élevé lié à l’IA en raison des emplois qu’elles occupent, qu’elles possèdent des compétences différentes de celles des hommes et qu’elles participent moins aux processus de développement de l’IA. Par conséquent, la question n'est pas seulement de savoir si les femmes sont plus réticentes à prendre les risques associés à l'IA, mais aussi quels facteurs structurels, sociaux et liés à l'emploi conditionnent leur relation avec cette technologie.

Ce webinaire fait partie de la série Compétences et avenir du travail (Série de webinaires sur les compétences et l'avenir du travail) et rassemble des experts de premier plan dans le domaine de l’intelligence artificielle et de l’égalité afin d’analyser l’écart dans l’adoption de l’IA entre les femmes et les hommes, de comprendre ses causes et de réfléchir à la manière dont la manière dont ce phénomène est posé influence les réponses des politiques publiques.

Nous vous invitons à participer à une table ronde qui sera suivie d'une courte séance de questions-réponses. Veuillez noter que vous recevez cet e-mail parce que vous êtes abonné à la liste de distribution de Compétences et avenir du travail (Compétences et avenir du travail). Vous pouvez retirer votre consentement ou vous désabonner à tout moment en écrivant à ELSSkills1@oecd.org ou en répondant à ce courriel.

Parmi les orateurs figurent:

• Mara Bolis, chercheur (Fellow) de la Centre Berkman Klein pour Internet et la société de la Université de Harvard et fondateur de Première demande, un laboratoire dédié à la promotion de l’adoption équitable de l’intelligence artificielle.
• Anam Parvez Butt, spécialiste technique de l’égalité entre les hommes et les femmes et de la non-discrimination Organisation internationale du Travail (OIT).
• Claudia Flores Saviaga, chercheur spécialisé dans l’intelligence artificielle centrée sur l’homme (IA centrée sur l’humain) et l'interaction homme-ordinateur (Interaction homme-machine) dans la Université du Nord-Est.

Le débat sera modéré par Elif Bahar, économiste du marché du travail OCDE.

Ce projet a été généreusement financé par le Ministère fédéral allemand du travail et des affaires sociales.

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