Base de données de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) sur les compétences pour l'emploi

Améliorer l'alignement entre les compétences requises par les employeurs et celles des travailleurs devient de plus en plus compliqué. Non seulement la numérisation, la mondialisation et le vieillissement rapide de la population continuent d’affecter la demande et l’offre de concurrence, mais la pandémie de COVID-19 a exacerbé les pénuries de compétences préexistantes, en particulier dans le secteur de la santé. En outre, de nombreux pays mettent en œuvre des mesures visant à soutenir la transition écologique, qui modifie la demande de compétences.

À la lumière de ces changements, il est de plus en plus important de veiller à ce que les compétences des travailleurs et des individus soient alignées sur les besoins du marché du travail. Les déséquilibres en matière de compétences, tels que les pénuries (quand il est difficile de trouver les bonnes sur le marché du travail actuel) ou les excédents (quand certaines compétences sont excédentaires sur le marché du travail par rapport à la demande et sont donc faciles à trouver), peuvent ralentir l’adoption des nouvelles technologies, entraîner des retards de production, augmenter la rotation de l’emploi et réduire la productivité. Les personnes qui ne possèdent pas les «bonnes» compétences seraient également confrontées à de mauvais résultats sur le marché du travail.

La base de données Compétences pour l'emploi de l'OCDE est un outil analytique conçu pour permettre aux décideurs, aux professionnels et au grand public de comprendre où se situent les écarts entre l'offre et la demande de compétences, fournissant des informations au niveau national pour une grande variété de catégories de compétences, y compris cognitives, sociales et physiques. Depuis sa première publication en 2017, la base de données a considérablement élargi sa couverture nationale. La base de données «Compétences pour l’emploi 2022» de l’OCDE couvre 43 pays de l’OCDE et économies associées dans le monde. Il repose sur une nouvelle méthodologie de calcul des exigences en matière de compétences dans les professions, qui tire parti des informations provenant des offres d'emploi en ligne, contrairement à l'époque précédente, qui utilisait le jugement d'experts selon la base de données américaine O*NET. Cela permet à la cartographie entre les compétences et la profession de varier au fil du temps, ce qui permet de saisir les exigences changeantes au sein des professions en temps opportun. En outre, la cartographie est maintenant basée sur des informations provenant de six pays anglophones (Australie, Canada, Nouvelle-Zélande, Singapour, Royaume-Uni et États-Unis), plutôt que sur de simples informations américaines. Enfin, la base de données inclut désormais également les compétences numériques.

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