Programa de formação em empreendedorismo para formadores - MAC Skilling

O projeto MAC Skilling lança o plano de formação em linha «Programa de formação para formadores em empreendedorismo» destinado a professores e formadores, profissionais e gestores de projetos e ao ecossistema empresarial.

As inscrições estão abertas até segunda-feira, 13 de abril de 2026. A formação terá início em Terça-feira, 14 de abril e terminará em Terça-feira, 26 de maio.

Os participantes desta formação terão acesso preferencial o programa de inovação aberta com empresas macaronésicas.

Formar os participantes para compreender, aplicar e transmitir os fundamentos do empreendedorismo e da inovação, desenvolvendo as competências técnicas e a mentalidade necessárias para identificar oportunidades, conceber modelos de negócio viáveis e liderar projetos empresariais em ambientes digitais e colaborativos, com especial ênfase na capacidade de ensinar e acompanhar os outros no seu processo empresarial.

Formação online através da plataforma Moodle, combinando sessões ao vivo em inglês com interpretação simultânea e trabalho autónomo.

Professores e formadores: Professores em EFP, Universidades, Empreendedorismo, etc. que pretendam incorporar metodologias ativas e conteúdos de empreendedorismo inovador e inovação aberta na sua formação.

Profissionais e gestores de projetos que procuram orientar e acompanhar projetos de inovação aberta.

Ecossistema empresarial: gestores de incubadoras, técnicos de desenvolvimento local, agentes de promoção económica, etc., que pretendam aprender ferramentas práticas para acompanhar projetos de inovação aberta.

Módulo 1: Fundamentos do Empreendedorismo e da Educação Empresarial.

Módulo 2: Psicologia no Empreendedorismo – Mentalidade e Resiliência.

Módulo 3: Inovação Aberta e Ecossistema Empreendedor.

Módulo 4: Digitalização e estratégias empresariais.

Módulo 5: Modelos de Negócio, Diferenciação e Inovação.

Módulo 6: "Bootcamp" e "Final Pitch".

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Os participantes nesta formação terão acesso preferencial ao programa de inovação aberta com empresas da Macaronésia.

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Agricultura: A maior oportunidade de criação de emprego na Gâmbia

Com um grande interesse na determinação do governo de criar 150 mil empregos em cinco anos, o setor agrícola é um dos maiores setores identificados como os mais rápidos e mais propensos a criar empregos na Gâmbia.

Em uma entrevista exclusiva com Abdoulie M. Touray (também conhecido como Baks Touray), o presidente do Comitê Técnico Nacional de Emprego (NETC) afirmou que os 150 mil empregos que serão criados em cinco anos são realistas, enquanto revela que "a maior oportunidade que temos é na agricultura, não na agricultura de subsistência, mas em ver a agricultura como um negócio".

Vendo a agricultura como um negócio, explicou: Tem três dimensões, incluindo a mecanização, o sistema de irrigação e a abordagem da cadeia de valor. Isto é analisar a produção e a produtividade, o processamento, a preservação, o armazenamento e o marketing, é o que é necessário.

Enquanto isso, ele disse que o país é, em geral, abençoado com o rio Gâmbia e que é necessário mudar a dinâmica não depende apenas da chuva para a produtividade contínua, observando de acordo com as informações: A Gâmbia tem mais de 440 mil hectares de terras aráveis que não são cultivadas. E de acordo com as estatísticas, 1 hectare de terra arável agrícola pode empregar 10 pessoas se não for mecanizada, e se for mecanizada, empregará 5 pessoas. Aritmeticamente, tomar o 10% 440 000 hectares darão 4 000 hectares e multiplicar-se-ão por 5 postos de trabalho se for regado automaticamente, estamos a falar de 20 000 postos de trabalho e assim por diante.

Defendendo a possibilidade de criar ainda mais 150 mil empregos, o presidente do NETC disse que, com a atual turnê económica do governo, citou a G Farm, propriedade de Muhammed Sanyang, um exemplo visível, dizendo que a fazenda começou com 500 galinhas e se torna uma fazenda de aves. Atualmente, "tem 120 mil galinhas, produz 100 mil ovos todos os meses e agora diversifica para a produção de gado, enquanto tudo o que é feito na fazenda é totalmente automatizado. Consegue imaginar o impacto se isso puder ser replicado em diferentes distritos ou regiões do país?", acrescentou, citando mais exemplos da quinta Raddles, que produz uma variedade de produtos; Mauro fazenda dedica-se ao cultivo de arroz com arroz de muito maior qualidade do que importado, e Swami Índia com a sua abundante plantação de bananas.

A Gâmbia tem muitas possibilidades e oportunidades: "Trata-se apenas de criar o ambiente e fazer com que as pessoas aproveitem a oportunidade, especialmente aqueles que não trabalham", disse ele.

Sobre finanças, ele disse que o elo perdido no país que os empresários sempre se queixam é o acesso ao financiamento.

Na Gâmbia, há vários bancos disponíveis, mas todos são bancos comerciais. Para acelerar o desenvolvimento, precisamos de bancos de investimento, bancos de desenvolvimento, bancos especializados, empresas de leasing, bancos de capital, etc. Embora a banca financeira esteja em desenvolvimento, mas ainda a nível micro. Com os bancos de financiamento, investimento e desenvolvimento, os empresários poderão acessar o financiamento, enquanto a taxa de juros também cairá ", explicou ele, como o desenvolvimento no país pode ser acelerado.

No entanto, centrou-se na população em idade ativa, no estatuto profissional da população ativa, na taxa de participação da população ativa (LFPR) e na taxa de desemprego.

A população em idade ativa, explicou ele de acordo com o GBOS, "é definida como a população de 15 anos ou mais, e é composta por 48.2% dos homens e um 51,8% das mulheres, que vivem principalmente em zonas urbanas (61,5 %)%). A situação da população em idade ativa na população ativa é que, em média, quatro em cada dez pessoas em idade ativa estão ativas no mercado de trabalho (43,6%), quer esteja a trabalhar ou desempregado. População fora da população activa (56,4%) é composto apenas por pessoas que estudam (23,4%), agricultores de subsistência (9,4%) ou pessoas noutras situações, tais como idosos, deficientes, candidatos a emprego desencorajados (23.6%).

Como é normalmente observado, ele observou de acordo com o inquérito GBOS: A taxa de participação da força de trabalho (LFPR) é mais elevada para os homens (47,9%) que para as mulheres (39,6%) em todas as faixas etárias. O perfil por faixa etária mostra que os jovens entram mais tarde no mercado de trabalho devido ao prolongamento da escolaridade. A participação atinge o pico nas idades máximas de exercício (35-59 anos), cerca de 60%, e depois diminui na idade da aposentadoria. Quanto ao local de residência, o LFRP é muito maior nas áreas urbanas do que nas rurais (62,6% e 37.4% Segundo ele, a pesquisa indicou que a "taxa de desemprego é de 7,6%".

FONTE: Agricultura: A maior oportunidade para a criação de emprego na Gâmbia -

 


Profissões mais procuradas no setor das TIC

O relatório do setor das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC), elaborado no âmbito do projeto MAC Skilling, foi apresentado durante a recente assembleia realizada pelas entidades participantes, no âmbito das ações destinadas a melhorar a empregabilidade e a competitividade do tecido produtivo.

Durante a sessão, foram apresentados os principais resultados do estudo, que analisa a situação atual do setor das TIC, a sua evolução recente e os desafios que enfrenta, com especial atenção para a relação entre o mercado de trabalho, a formação e as competências profissionais.

O relatório destaca o papel estratégico do setor das TIC enquanto motor da inovação e da digitalização, destacando o seu impacto transversal na economia no seu conjunto e a sua capacidade de gerar emprego qualificado. Foi igualmente sublinhada a procura sustentada de perfis especializados, especialmente em domínios ligados ao desenvolvimento tecnológico e às tecnologias emergentes.

Um dos principais aspetos abordados durante a apresentação foi a identificação das lacunas entre a oferta de formação e as necessidades reais das empresas, tanto em competências técnicas como transversais. A este respeito, o relatório destaca a importância de reforçar a experiência prática, a aprendizagem contínua e a colaboração entre o sistema de formação e o tecido empresarial.