WEBINAR FPDUAL “PYMES y FP Dual: la alianza que forma talento”
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En este webinar descubrirás cómo la FP Dual puede ayudarte a impulsar el crecimiento de tu negocio, además de conocer los avances del proyecto IMPULSA FP Dual y las claves para implementarlo de forma eficaz.
🎯 ¿Qué te llevarás de esta jornada?
✅ Impulsa FP Dual: resultados y próximos pasos
Analizaremos los principales hitos del proyecto, las nuevas líneas de trabajo y las orientaciones para impulsar los Certificados Profesionales duales.
✅ FP Dual y PYMES: una oportunidad estratégica
Descubre cómo este modelo puede ayudarte a incorporar talento cualificado, adaptado desde el inicio, a la realidad de tu empresa.
✅Caso de éxito empresarial: Lavandería El Romeral
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¡Te esperamos!
Base de datos «Skills for Jobs» de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)
Mejorar la alineación entre las habilidades requeridas por los empleadores y las de los trabajadores es cada vez más complicado. No solo la digitalización, la globalización y el rápido envejecimiento de la población siguen afectando la demanda y la oferta de competencia, sino que la pandemia de COVID-19 ha agravado las escasez preexistente de competencias, especialmente en el sector sanitario. Además, muchos países están implementando medidas para apoyar la transición verde, que está cambiando la demanda de competencias.
A la luz de estos cambios, es cada vez más importante garantizar que las habilidades de los trabajadores y de los individuos estén alineadas con las necesidades del mercado laboral. Los desequilibrios de habilidades, como la escasez (cuando es difícil encontrar las adecuadas en el mercado laboral actual) o los excedentes (cuando ciertas habilidades están en exceso en el mercado laboral en relación con la demanda y, por tanto, son fáciles de encontrar), pueden ralentizar la adopción de nuevas tecnologías, causar retrasos en la producción, aumentar la rotación laboral y reducir la productividad. Las personas que no poseen las habilidades "adecuadas" también se enfrentarían a malos resultados en el mercado laboral.
La base de datos OECD Skills for Jobs es una herramienta analítica diseñada para responsables políticos, profesionales y el público en general, para entender dónde surgen brechas entre la oferta y la demanda de habilidades, proporcionando información a nivel nacional para una amplia variedad de categorías de habilidades, incluyendo cognitivas, sociales y físicas. Desde su primera publicación en 2017, la base de datos ha ampliado significativamente su cobertura nacional. La base de datos OECD Skills for Jobs 2022 abarca 43 países de la OCDE y economías asociadas en todo el mundo. Se basa en una nueva metodología para calcular los requisitos de habilidades en ocupaciones, que aprovecha información de ofertas de empleo en línea, a diferencia de la época anterior, que utilizaba el juicio pericial según la base de datos O*NET de Estados Unidos. Esto permite que el mapeo entre habilidad y ocupación varíe con el tiempo, capturando los requisitos cambiantes dentro de las ocupaciones de forma oportuna. Además, el mapeo se basa ahora en información de seis países de habla inglesa (Australia, Canadá, Nueva Zelanda, Singapur, Reino Unido y Estados Unidos), en lugar de solo información estadounidense. Por último, la base de datos ahora también incluye habilidades digitales.
Microcredenciales universitarias
Respaldadas por la Unión Europea, las microcredenciales te permiten formarte con calidad universitaria, de forma flexible y con un enfoque 100 % orientado al empleo.
Son experiencias de aprendizaje breves (menos de 15 créditos ECTS), accesibles para personas con o sin titulación universitaria. Se basan en la obtención de resultados de aprendizaje medibles y van acompañadas de evaluación, lo que garantiza que acreditan competencias reales. Su misión es que te especialices o perfecciones en temas concretos con objetivos bien definidos y alineados con las necesidades sociales, personales y culturales, así como con las demandas reales del mercado laboral. En definitiva, una vía rápida y flexible para potenciar tu cualificación profesional y tu empleabilidad sin detener tu carrera.
Agricultura: La mayor oportunidad de creación de empleo en Gambia
Con un gran interés en la determinación del gobierno de crear 150.000 empleos en cinco años, el sector agrícola es uno de los sectores más grandes identificados como los más rápidos y con mayor oportunidad de creación de empleo en Gambia.
En una entrevista exclusiva con Abdoulie M. Touray (también conocido como Baks Touray), el presidente del Comité Técnico Nacional de Empleo (NETC) afirmó que los 150.000 empleos que se crearán en cinco años es realista, al tiempo que reveló que "la mayor oportunidad que tenemos es en la agricultura, no en la agricultura de subsistencia, sino en ver la agricultura como un negocio."
Al ver la agricultura como un negocio, explicó: "Tiene tres dimensiones que incluyen la mecanización, el sistema de riego y el enfoque de la cadena de valor. Esto es analizando la producción y la productividad, el procesamiento, la preservación, el almacenamiento y el marketing, eso es lo que se requiere."
Mientras tanto, dijo que el país está, en general, bendecido con el río Gambia y que es necesario cambiar la dinámica no dependiendo solo de la lluvia para una productividad continua, señalando según la información: "Gambia tiene más de 440.000 hectáreas de tierras cultivables que no están cultivadas. Y según las estadísticas, 1 hectárea de tierra agrícola cultivable puede emplear a 10 personas si no se mecaniza, y si se mecaniza, empleará a 5 personas. Aritméticamente, tomar el 10% de 440.000 hectáreas dará 4.000 hectáreas y multiplicará por 5 empleos si se riega automáticamente, estamos hablando de 20.000 empleos y así sucesivamente."
Defendiendo la posibilidad de crear aún más 150.000 empleos, el presidente de NETC continuó diciendo que, con la actual gira económica del gobierno, citó G Farm, propiedad de Muhammed Sanyang, un ejemplo visible, diciendo que la granja comenzó con 500 pollos y se convierte en una granja avícola. Actualmente, "tiene 120.000 gallinas, produce 100.000 huevos cada mes y ahora se diversifica hacia la producción ganadera, mientras que todo lo que se hace en la granja está totalmente automatizado. ¿Te imaginas el impacto si esto se puede replicar en diferentes distritos o regiones del país?" añadió, citando más ejemplos de la granja Raddles, que produce una variedad de productos; la granja Mauro se dedica al cultivo de arroz con arroz de calidad muy superior al de los importados, y la Swami India con su abundante plantación de plátanos.
Gambia tiene muchas posibilidades y oportunidades: "Solo se trata de crear el medio ambiente y que la gente aproveche la oportunidad, especialmente quienes no trabajan", lamentó.
En cuanto a finanzas, dijo que el eslabón perdido en el país del que los emprendedores siempre se quejan es el acceso a la financiación.
"En Gambia, hay varios bancos disponibles, pero todos son bancos comerciales. Para acelerar el desarrollo, necesitamos bancos de inversión, bancos de desarrollo, bancos especializados, empresas de arrendamiento, bancos de capital, etc. Aunque la banca financiera está en desarrollo, pero aún a nivel micro. Con los bancos de finanzas, inversión y desarrollo, los empresarios podrán acceder a financiación mientras que el tipo de interés también bajará", explicó cómo podría acelerarse el desarrollo en el país.
Sin embargo, se centró en la población en edad de trabajar, la situación laboral de la población activa, la tasa de participación en la fuerza laboral (LFPR) y la tasa de desempleo.
La población en edad de trabajar, explicó según el GBOS, "se define como la población de 15 años o más, y está compuesta por un 48,2% de hombres y un 51,8% de mujeres, que viven principalmente en zonas urbanas (61,5%). El estado de la población en edad de trabajar en la fuerza laboral es que, de media, cuatro de cada diez personas en edad de trabajar están activas en el mercado laboral (43,6%), ya sea trabajando o estando desempleadas. La población fuera de la fuerza laboral (56,4%) está compuesta únicamente por personas que estudian (23,4%), agricultores de subsistencia (9,4%) o personas en otras situaciones como personas mayores, discapacitadas, desanimados en busca de empleo (23,6%).
Como se observa habitualmente, señaló según la encuesta de GBOS: "La tasa de participación en la fuerza laboral (LFPR) es mayor para los hombres (47,9%) que para las mujeres (39,6%) en cada grupo de edad. El perfil por grupo de edad muestra que los jóvenes entran en el mercado laboral más tarde debido a una educación más prolongada. La participación alcanza un máximo en las edades de máxima ejercitad (35-59 años), alrededor del 60 por ciento, y luego disminuye en la edad de jubilación. En cuanto al lugar de residencia, el LFRP es mucho más alto en zonas urbanas que rurales (62,6% y 37,4% respectivamente)." Según él, la encuesta indicaba que la "tasa de desempleo se sitúa en el 7,6%".
FUENTE: Agriculture: The Biggest Opportunity for Job Creation in The Gambia -
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